クリニックは自院で採用サイトやページを作るべきかどうかは、以下の点から検討するとよいでしょう。
- □自院の特徴や強みをアピールしたい
- □ターゲットとなる求職者に直接アプローチしたい
- □採用コストを抑えたい
- □応募者の質を高めたい
上記の項目に一つでもチェックがつくのであれば、自院で求人サイトや求人ページを作ることをお勧めします。
クリニックを経営する上でのテーマ「人材」。採用コストをかけても良い人材がめぐりあわない、せっかく採用してもすぐに辞めてしまう。など悩みは尽きません。今回は、自院サイトで人材募集するにあたり、どのような情報を掲載すべきか？また、自院サイトで人材募集を行うメリットやデメリットについて説明します。
自院サイトで求人を掲載するメリット
自社サイトで求人を掲載するメリットは、以下のとおりです。
- 自院の特徴や強みをアピールできる
求人情報を掲載する際に、自院の特徴や強みをアピールすることで、応募者の興味を引きつけることができます。例えば、地域密着型のクリニックであれば、地域貢献への想いをアピールするとよいでしょう。
- ターゲットとなる求職者に直接アプローチできる
自社サイトは、クリニックのホームページに掲載されるため、自院に興味を持っている求職者に直接アプローチすることができます。
- 採用コストを抑えられる
求人サイトや人材紹介会社に求人情報を掲載する場合は、掲載料金や手数料がかかります。自社サイトで求人を掲載する場合は、これらの費用がかかりません。
- 応募者の質を高められる
自社サイトから応募する求職者は、自院のホームページを訪れて求人情報を確認しているため、自院に興味や関心を持っている可能性が高くなります。そのため、応募者の質を高めることができます。
ただし、自社サイトで求人を掲載する際には、以下の点に注意が必要です。
- 求人情報の内容を充実させる
求人情報の内容を充実させることで、応募者の興味を引きつけることができます。例えば、仕事内容や待遇、応募方法などを詳しく記載しましょう。
- 求人情報の更新を定期的に行う
求人情報の更新を定期的に行うことで、求職者の目に留まりやすくなります。例えば、採用状況や募集職種などを随時更新しましょう。
- 求人情報のSEO対策を行う
求人情報のSEO対策を行うことで、検索エンジンで上位表示されやすくなります。例えば、求人情報に関連するキーワードを適切に使用しましょう。
自社サイトで求人を掲載することで、自院の特徴や強みをアピールし、ターゲットとなる求職者に直接アプローチすることができます。また、採用コストを抑えながら、応募者の質を高めることも可能です。
求人情報の内容を充実させよう
求人情報を充実させるためには、以下の点に注意するとよいでしょう。
- 求職者が知りたい情報を記載する
求職者が求人情報から知りたい情報を、わかりやすく簡潔に記載しましょう。
具体的には、以下の項目を記載するとよいでしょう。
* 募集職種
* 仕事内容
* 必要なスキル・経験
* 給与・待遇
* 勤務地・勤務時間
* 応募方法
- 自院の特徴や強みをアピールする
自院の特徴や強みをアピールすることで、求職者の興味を引きつけることができます。
例えば、以下のような点を記載するとよいでしょう。
* 自院の理念やビジョン
* 自院の診療内容や特徴
* 自院の雰囲気や魅力
- 求職者のニーズを踏まえて求人情報を作成する
求職者のニーズを踏まえて求人情報を作成することで、応募者の質を高めることができます。
例えば、以下のような点を記載するとよいでしょう。
* 給与や福利厚生などの待遇面
* 勤務時間や休日などの働きやすさ
* キャリアアップやスキルアップの機会
* 人間関係や職場の雰囲気
また、求人情報を充実させるためには、以下の点にも注意しましょう。
- 求人情報のタイトルをわかりやすくする
求人情報のタイトルは、検索エンジンで上位表示されるように、わかりやすく簡潔に記載しましょう。
- 求人情報の内容を充実させる
求人情報の内容を充実させることで、応募者の興味を引きつけることができます。例えば、仕事内容や待遇などの詳細を記載しましょう。
- 求人情報を定期的に更新する
求人情報を定期的に更新することで、求職者の目に留まりやすくなります。例えば、採用状況や募集職種などを随時更新しましょう。
- 求人情報のSEO対策を行う
求人情報のSEO対策を行うことで、検索エンジンで上位表示されやすくなります。例えば、求人情報に関連するキーワードを適切に使用しましょう。
自院サイトで求人を掲載するデメリット
自社サイトで求人を掲載するデメリットは、以下のとおりです。
- 求人情報を目にする求職者の数が限られる
自社サイトを訪れる求職者の数は、求人サイトやSNSに比べて限られます。そのため、多くの求職者に求人情報を届けたい場合は、求人サイトやSNSも併用する必要があります。
- 求人情報の掲載や更新に手間がかかる
求人情報を掲載・更新するには、ホームページの管理画面から手作業で行う必要があります。そのため、求人情報を常に最新の状態に保つためには、手間がかかります。
- SEO対策が難しい
求人情報を検索エンジンで上位表示させるためには、SEO対策が必要です。SEO対策には専門的な知識やノウハウが必要となるため、自社で行うのが難しい場合は、業者に依頼する必要があります。
自社サイトで求人を掲載する際には、上記のデメリットを踏まえて、採用活動を計画・実行することが大切です。
具体的には、以下のような対策を検討するとよいでしょう。
- 求人情報を検索エンジンで上位表示させるための対策を行う
例えば、求人情報に関連するキーワードを適切に使用したり、コンテンツを充実させたりするとよいでしょう。
- SNSを活用して求人情報を拡散する
SNSで求人情報を発信することで、多くの求職者に求人情報を届けることができます。
- 求人サイトを併用する
求人サイトを併用することで、多くの求職者に求人情報を届けることができます。
自社サイトと求人サイトやSNSを併用することで、より多くの求職者に求人情報を届け、採用活動の成功につなげることができます。
このようにクリニックの自院サイトで人材募集を行うにはメリットデメリットがございます。欲しい時に限って良い人材とめぐりあわない、とよく耳にします。自社サイトであれば、コストも抑え、掲載期間も気にせず、人材募集ができるため求人ページを１ページ、自院サイトに掲載するのは良い方法だと思います。